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통찰: 목표
목표는 진행 상황을 추적하고 비즈니스 운영을 지속시키는 목표를 충족시키는데 좋은 방법입니다.
파이프드라이브에서 목표 기능은 인사이트 탭 아래에서 거래 및 활동 진행 상황을 추적하여 판매 노력을 개선할 수 있도록 지원합니다.
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목표 만들기
Pipedrive에서 목표를 추가하려면 인사이트 로 이동하여 “+” > 목표를 클릭하십시오.
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다음 중에서 목표 유형을 선택할 수 있습니다:
딜
- 추가됨 – 계정에 추가된 새 거래의 수 또는 가치에 기반함.
- 진행됨 – 특정 파이프라인 단계로 진입하는 거래의 수 또는 가치에 기반함. 거래 진행 목표는 파이프라인 보기에도 표시됨.
- 당첨됨 – 총 당첨된 거래의 수 또는 가치에 기반함. 거래 가치에 따라 당첨된 거래는 수익 예측 보고서에도 나타남.
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활동
- 추가됨 – 유형별로 추가된 신규 활동의 수에 기반함
- 완료됨 – 완료로 표시된 활동의 수에 기반함
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예측
- 수익 예측 – 오픈 및 당첨된 거래의 가중치 값에 기반함 (전문 플랜 이상.)
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목표 세부 정보 작성하기
목표를 만들 때 특정 정보를 제공해야 합니다.
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- 담당자 - 목표를 특정 사용자, 팀 또는 전사에 할당할 수 있습니다. 사용 가능한 옵션은 귀하의 계획 및 권한 상태에 따라 달라집니다.
- 파이프라인(거래) - 하나 이상의 파이프라인을 선택하거나 모든 파이프라인에 목표를 적용할 수 있습니다.
- 빈도 - 목표는 매주, 매월, 분기별 또는 연간으로 측정할 수 있습니다.
- 기간 - 목표의 시작 및 종료일을 지정하세요. 목표에 종료일이 없는 경우 이 필드를 비워 둘 수 있습니다.
- 추적 지표(거래) - 목표의 계산 방법을 지정합니다.
- 횟수 - 거래 가치 또는 거래 수를 통해 거래 목표를 추적할 수 있습니다.
활동 목표에는 활동 유형 필드도 포함됩니다.
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예측 목표는 횟수 필드를 가치 필드로 대체합니다(통화는 귀하의 계정 기본 통화입니다.)
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“저장”을 클릭하여 목표를 만드세요.
목표 계절성
목표 계절성을 사용하면 특정 기간별로 목표를 설정하여 특정 시점에서의 예상 판매량의 차이를 반영할 수 있습니다.
계절별 목표를 만들려면 ”개별 기간 목표 지정“을 선택하세요.
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체크박스를 선택하면 각 기간에 대한 구체적인 목표 지점을 선택할 수 있는 카운트 상자를 사용할 수 있습니다. 각 기간에는 값이 있어야 변경 내용을 저장할 수 있습니다.
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모두에 적용을 선택하여 모든 기간에 카운트 값을 추가하세요.
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작업을 완료하면 진행 상황을 저장하고 목표가 구체적인 기간 대상을 반영하여 나타납니다.
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목표 추적 및 업데이트
통찰력 내비게이션의 목표 섹션에서 모든 활성 또는 이전 목표를 볼 수 있습니다.
세부 섹션
위쪽에는 목표의 세부 정보, 기간 및 관련 팀 구성원이 표시됩니다.
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마우스를 목표 세부 정보 위에 가져가고 연필 아이콘을 클릭하여 목표의 필터를 업데이트할 수 있습니다.
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또한 목표 제목 위에 마우스를 가져가고 연필 아이콘을 클릭하여 편집할 수도 있습니다.
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시각적 빌더
목표의 세부 섹션 아래에는 데이터를 시각화하는 데 사용되는 차트가 있습니다.
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그래프의 막대 중 하나 위로 마우스를 가져가면 해당 데이터의 요약을 볼 수 있습니다.
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그래프 막대 중 하나를 클릭하면 관련 데이터의 전체 목록보기를 볼 수 있습니다.
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차트에 표시된 시간 간격을 선택하거나, 내보내기 (PDF 또는 PNG 형식)를 클릭하거나, 열의 색상을 사용자 정의하려면 “...“를 클릭할 수 있습니다.
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대시보드에 목표 추가하기
목표를 대시보드에 추가하려면 “대시보드에 추가”를 클릭하고 대시보드를 선택하십시오.
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목표를 직접 대시보드로 끌어 놓을 수도 있습니다.
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허가 설정
사용자가 목표를 볼 수 있는 능력은 역할 및 권한 설정에 따라 다릅니다: 회사 통계 보기 및 다른 사용자의 통계 보기.
- 관리자 사용자는 언제나 회사, 팀 및 사용자의 목표를 볼 수 있습니다.
- 팀 매니저는 팀의 목표를 언제나 볼 수 있지만 회사 및 팀 외 사용자 목표를 보려면 둘 다 권한을 갖추어야 합니다.
- 일반 사용자는 언제나 자신의 목표를 볼 수 있지만 회사, 팀 또는 다른 사용자의 목표를 보려면 둘 다 권한을 갖추어야 합니다.
관리자 사용자 |
팀 매니저 |
일반 사용자 |
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사용자 목표 |
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팀 목표 |
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회사 목표 |
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